Nimettömästä lomasta ilman palkkaa ei sisälly palkkaa tavalliseen lomaan verrattuna. Tässä suhteessa on mahdotonta lähettää työntekijää vain lomalle, joten sinun on noudatettava joitain ohjeita.
Ohjeet
Vaihe 1
Hanki työntekijältä hakemus palkattomasta lomasta (eli palkattomasta lomasta). Tällainen lausunto on kirjoitettava työntekijän itsensä pyynnöstä, mutta ei missään tapauksessa sinun pakotuksestasi. Tämä johtajan käyttäytyminen on laitonta.
Vaihe 2
Ongelmien välttämiseksi sulje pois mahdollisuus tallentaa hallinnolta työntekijöille kirjallisia ehdotuksia lomalle menemisestä ilman palkkaa. Työsäännöstön 128 §: n mukaan hallinnollinen loma liittyy useimmissa tapauksissa perhe (henkilökohtaisiin) olosuhteisiin. Siksi ei tarvita näytettä palkattomaa lomaa koskevasta hakemuksesta: työntekijä esittää pyynnön missä tahansa muodossa ilmoittamalla syy tai syy. On toivottavaa, että kaikki syyn vahvistavat asiakirjat liitetään hakemukseen ja loman kesto ilmoitetaan itse asiakirjassa.
Vaihe 3
Työntekijän välittömän esimiehen on otettava hakemus huomioon, tulevaisuudessa yrityksen johtajan on tiivistettävä se: "Henkilöstöosastolle rekisteröintiä varten". Tämän jälkeen voit turvallisesti laatia asiakirjoja ja lähettää työntekijän hallintovapaalle eli säästämättä palkkoja.
Vaihe 4
Lisäksi työlaki rajoittaa niiden työntekijäryhmien määrää, jotka voidaan lähettää lomalle maksutta. Tutki tältä osin huolellisesti työlainsäädännön 128, 173, 174, 263, 286 artikkeleita varmistaaksesi, että virkamies, jonka lähetät palkattomalle lomalle, kuuluu näihin luokkiin. Älä salli lomamääräysten antamista ilman sisältöä koko henkilöstöryhmälle tai koko yrityksen tiimille. Esimerkiksi lause "lähettää tuotanto-osaston työntekijät hallinnolliselle lomalle" osoittaa selvää työntekijöiden työoikeuksien rikkomista.
